Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen

Neemt u iemand met een handicap of arbeidsbeperking aan? Of iemand die onder de Participatiewet valt? Dan kunt u fiscale voordelen of subsidies krijgen. Daardoor worden uw loonkosten lager. Lees meer over loonkostenvoordeel (LKV), subsidies en tegemoetkomingen.

LKV via de aangifte loonheffingen

Neemt u iemand aan uit een doelgroep die lastig werk vindt? Of bent u verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen, omdat u meer dan 25 werknemers heeft (onderdeel van de banenafspraak)? Dan krijgt u misschien loonkostenvoordeel (LKV). De hoogte van het LKV hangt af van de situatie van uw werknemer.

U krijgt LKV voor:

• arbeidsbeperkte werknemers die nieuw bij u in dienst komen
• werknemers uit de doelgroep banenafspraak
• arbeidsbeperkte werknemers die opnieuw bij u worden geplaatst

Lees meer over de hoogte en duur van uw loonkostenvoordeel op UWV.nl.

Met de regelhulp financieel cv kunt u checken of u gebruik kunt maken van aantrekkelijke financiële regelingen als u iemand in dienst neemt.  

Doelgroepverklaring nodig

Voor LKV heeft u altijd een doelgroepverklaring LKV nodig. Met de doelgroepverklaring laat uw nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. Uw werknemer kan zelf de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV. Of u toestemming geven voor de aanvraag.

LKV voor stagiair

Wilt u een stagiair aannemen? Dan kunt u onder voorwaarden ook loonkostenvoordeel aanvragen voor uw stagiair.

Geen LKV meer voor oudere werknemers

Sinds januari 2026 kunt u geen LKV meer krijgen voor werknemer(s) van 56 jaar en ouder. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel gewoon gelden. De bedragen van het LKV voor oudere werknemers zijn vorig jaar verlaagd. 

LKV aanvragen

De aanvraag LKV regelt u bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra u een doelgroepverklaring LKV van uw werknemer heeft. De Belastingdienst betaalt het LKV aan het einde van het kalenderjaar automatisch aan u uit. 

Loonkostensubsidie door de Participatiewet

U kunt loonkostensubsidie (LKS) aanvragen bij de gemeente waar uw werknemer staat ingeschreven als:

• uw werknemer onder de Participatiewet valt
• en door een arbeidsbeperking minder presteert dan een werknemer zonder arbeidsbeperking 

U krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed. Voorwaarde is dat u het loon volgens de cao of het wettelijk minimumloon betaalt. U kunt de LKS combineren met de LKV.

Bied een proefplaatsing aan

U kunt iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV een proefplaatsing aanbieden.

Voordelen proefplaatsing:

• de werknemer kan ervaring opdoen
• u kunt ervaren of de werknemer geschikt is
• de werknemer houdt recht op de uitkering
• u hoeft geen loon te betalen

Een proefplaatsing is voor 2 maanden. Daarna mag u geen nieuwe proeftijd meer afspreken.

Voorwaarde is dat u de werknemer een dienstverband aanbiedt van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing. Lees meer over proefplaatsing en voorwaarden op UWV.nl

Werknemer met een no-riskpolis

Als u een no-riskpolis afsluit heeft u voordelen als uw werknemer ziek wordt. Deze voordelen zijn:

• een Ziektewet-uitkering van UWV
• hoeft u geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet. Ook niet als uw werknemer een WIA-uitkering krijgt
• bent u als eigenrisicodragers voor de Ziektewet niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering

U kunt gebruik maken van een no-riskpolis als: 

• u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst heeft
• of een werknemer die onder de banenafspraak valt

Vraag loondispensatie aan voor een werknemer met een Wajong-uitkering

U kunt bij UWV loondispensatie aanvragen als u: 

• een werknemer heeft met een Wajong-uitkering
• een werknemer heeft met een IVA-uitkering (WIA)
• uw werknemer door een ziekte of handicap minder aankan dan uw andere werknemers

U betaalt dan tijdelijk minder loon. UWV vult het loon aan. Deze loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering duurt minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Daarna kunt u opnieuw loondispensatie aanvragen.

Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruiken

Voor sommige werknemers kunt u gebruik maken van financiële regelingen. Check welke regelingen er voor u gelden met de Regelhulp financieel cv van SZW. U komt ook te weten hoe hoog uw voordeel is.