Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Wordt uw werknemer ziek? Dan moet u er samen alles aan doen om uw werknemer weer aan het werk te krijgen. Binnen uw bedrijf of bij een andere werkgever. Lees welke stappen belangrijk zijn.

Wat is re-integratie?

Re-integratie betekent dat uw zieke werknemer opnieuw aan het werk gaat. U bent samen verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat uw werknemer weer kan werken. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw werknemer weer te laten werken. 

Bijvoorbeeld door:

• uw werknemer minder te laten werken
• taken tijdelijk aan een collega te geven
• bij- of omscholing
• een aangepaste werkplek, zoals een aangepast toilet of een traplift

Lukt het niet in de oude functie? Dan moet u ander werk vinden binnen uw bedrijf. Uw bedrijfsarts helpt u hierbij.

Re-integratie bij andere werkgever

Lukt het niet om binnen uw bedrijf ander werk te vinden voor uw werknemer? Ga dan samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf. Bijvoorbeeld bij een zusterorganisatie of een bedrijf dat u kent uit uw netwerk. Begin hier op zijn laatst 1 jaar nadat uw werknemer ziek is geworden mee. Re-integratiebureaus kunnen u helpen met de re-integratie bij een andere werkgever.

Re-integreren via detachering

Uw werknemer kan ook via detachering weer gaan werken. Uw werknemer blijft dan in dienst bij u, maar re-integreert voor een bepaalde tijd bij een andere werkgever. Een werknemer kan er ook voor kiezen om te re-integreren door een eigen bedrijf te starten.

Belangrijke stappen bij ziekte werknemer

Tijdens het re-integratietraject zijn een aantal (verplichte) stappen belangrijk. Zorg dat u alle stappen op het juiste moment doet. Lees ook welke documenten u nodig heeft.

Wat moet uw werknemer doen tijdens het re-integratietraject?

Uw werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werknemer: 

• tijdelijk ander werk moet doen binnen uw bedrijf
• zich aan de afspraken moet houden
• de regels moet volgen rond ziekte en verzuim in de wet of cao
• passend werk moet accepteren binnen of buiten uw bedrijf
• afspraken uit het plan van aanpak nakomen
• naar afspraken gaat met de arbodienst of bedrijfsarts
• initiatief toont en voorstellen doet voor ander werk

Wat hoeft uw werknemer niet te doen tijdens het re-integratietraject?

• Extra informatie met u delen over de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ziekmelden is voldoende.
• De bedrijfsarts toestemming geven voor het gebruik van medische gegevens.

Houdt uw werknemer zich niet aan deze afspraken? Dan mag u tijdelijk minder loon betalen of zelfs helemaal geen loon betalen. Lees meer over loondoorbetaling bij ziekte.

Re-integratieverslag maken

Het re-integratieverslag heeft u nodig als uw werknemer een WIA-uitkering gaat aanvragen. Daarin staat wat u en uw werknemer samen hebben gedaan om weer aan het werk te kunnen. UWV gebruikt de informatie om te beoordelen of uw werknemer de uitkering kan krijgen.

De volgende documenten vormen samen het re-integratieverslag:

• probleemanalyse en eventuele bijstellingen (bijstelling probleemanalyse)
• plan van aanpak
• (eerstejaars)evaluatie
• actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
• eindevaluatie

Wat als de re-integratie niet goed gaat?

Komt u er niet uit met uw werknemer? En kunt u niet verder met de re-integratie? Dan kunt u UWV vragen om een deskundigenoordeel. U hoeft niets te doen met het oordeel. Het UWV betrekt het oordeel wel bij de beoordeling van het re-integratieverslag.

U kunt over 4 situaties een oordeel van een deskundige aanvragen:

• Of uw werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
• Of het werk dat uw werknemer moet of wil doen, passend is.
• Of uw werknemer voldoende doet of gedaan heeft aan de re-integratie.
• Over regelmatig ziekteverzuim van uw werknemer.

Uw werknemer mag zelf ook vragen om een deskundigenoordeel. Bijvoorbeeld als uw werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts.