Is uw werknemer langere tijd ziek? Dan moet u een bedrijfsarts inschakelen. Aansluiten bij een arbodienst is niet verplicht. Wat doet de bedrijfsarts en wat doet een arbodienst.
Als uw werknemer ziek wordt, moet u zijn salaris doorbetalen en mag u hem niet zomaar ontslaan. Lees wat u als werkgever moet doen als uw personeel ziek is.
Door het pensioenakkoord is de nieuwe pensioenwet aangenomen. Lees over het nieuwe pensioenstelsel en wat u moet regelen.
Heeft uw bedrijf financiële problemen? Misschien moet u reorganiseren. Lees wat de regels zijn bij reorganisatie en ontslag.
Heeft u personeel in dienst? Dan bent u verplicht arbeidsrisico’s te onderzoeken met een RI&E. Lees hier hoe.
Huurt u wel eens werknemers in via een aannemer, een uitzendbureau of een collega-bedrijf? Voorkom ketenaansprakelijkheid voor loon.
Als u zzp'ers wilt inhuren, moet u letten op onder andere modelovereenkomsten, vormen van inhuur en arbeidsomstandigheden. Op deze pagina leest u meer.
Als u zzp'ers wilt inhuren, moet u letten op onder andere modelovereenkomsten, vormen van inhuur en arbeidsomstandigheden. Op deze pagina leest u meer.
Neemt u personeel in dienst? Dan krijgt u te maken met arbeidsvoorwaarden. Lees hier welke soorten er zijn en hoe u een goede werkgever bent.
Wordt u als werkgever gevraagd om een werkgeversverklaring in te vullen? Lees hier wat daarbij komt kijken en waar u rekening mee moet houden
Wat zijn de regels voor werktijden? Deze staan in de Arbeidstijdenwet. Lees hier de belangrijkste regels.
U heeft een arbeidsconflict en wilt uw werknemer ontslaan. Lees hier waar u rekening mee moet houden. Zoals een transitievergoeding.
English 
Nederlands