Redenen voor ontslag
Wilt u een werknemer ontslaan? Dat mag vaak alleen met een goede reden. Soms mag u de werknemer helemaal niet ontslaan. Uw werknemer mag wél zonder reden ontslag nemen. Houd bij ontslag rekening met een transitievergoeding.
Wat zijn geldige redenen voor ontslag?
In deze situaties mag u een werknemer ontslaan:
Bedrijfseconomische reden
Bedrijfseconomische redenen zijn situaties die invloed hebben op uw bedrijf. Zoals een reorganisatie, verhuizing van het bedrijf, faillissement of (gedeeltelijke) beëindiging van het bedrijf. Dit kan een collectief ontslag zijn, waarbij het gaat om meer dan 20 werknemers.
Langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid)
Uw werknemer is 2 jaar of langer ziek of arbeidsongeschikt.
Regelmatig afwezig door ziekte
Uw werknemer is vaak ziek en dit heeft gevolgen voor uw bedrijf. Een andere functie of aangepast werk is niet mogelijk.
Uw werknemer doet zijn werk niet goed
Dit moet u wel eerst tegen uw werknemer zeggen, zodat hij de kans heeft om zijn werk te verbeteren.
Verwijtbaar handelen
Uw werknemer gedraagt zich slecht of houdt zich niet aan afspraken. Denk aan stelen, dronken op het werk komen, diploma’s vervalsen of werk weigeren zonder goede reden. Vaak mag u uw werknemer dan op staande voet ontslaan.
Gewetensbezwaren
Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat uw werknemer maakt om religieuze, morele of ethische redenen. Zoals een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Terwijl u dit vooraf met uw werknemer heeft afgesproken. En dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld in de industrie, als een productieproces niet kan worden onderbroken. Het bezwaar moet zo ernstig zijn dat u samen niet tot een oplossing komt. U moet bij de rechter kunnen aantonen dat u geen ander passend werk heeft.
Verstoorde arbeidsrelatie
De arbeidsrelatie is verstoord en is niet meer te herstellen. Bijvoorbeeld door een arbeidsconflict.
Andere omstandigheden
Bijvoorbeeld als uw werknemer illegaal in Nederland is of in de gevangenis zit.
Meerdere redenen (cumulatiegrond)
Uw werknemer doet zijn werk niet goed om een combinatie van redenen. U kunt uw werknemer dan ontslaan op cumulatiegrond. Bedrijfseconomische redenen of langdurig arbeidsongeschiktheid mag u hierbij niet meerekenen.
Is uw werknemer het eens met het ontslag? Dan moet u een vaststellingsovereenkomst maken. Lees meer over de ontslagredenen en waar u rekening mee moet houden op Rijksoverheid.nl.
Werknemer zonder reden ontslaan
U mag uw werknemer zonder reden ontslaan als:
- uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt of de pensioenleeftijd die in de cao of het arbeidscontract staat
- u uw werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaat
Wanneer mag u uw werknemer niet ontslaan?
U mag uw werknemer niet ontslaan:
- in de eerste 2 jaar dat uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is
- als u tijdens de ziekte te weinig aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan
- tijdens een zwangerschap, het bevallingsverlof en de eerste 6 weken daarna
- in de eerste 6 weken na arbeidsongeschiktheid door een zwangerschap of bevalling
- omdat uw werknemer ouderschapsverlof wil opnemen
- als uw werknemer lid is van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
- als uw werknemer de dienstplicht moet vervullen in het land van herkomst
- als uw werknemer arbodeskundige is
- omdat uw werknemer lid is van een vakbond
- omdat uw werknemer lid is van een politieke organisatie
- op basis van godsdienst, afkomst, geslacht, leeftijd of handicap (discriminatie)
- als uw werknemer weigert op zondag te werken
- als uw bedrijf wordt overgenomen
- als uw werknemer een functionaris gegevensbescherming is en de uitvoering van zijn taken de reden voor ontslag is
Ontslagprocedures en opzegtermijn werknemer
Gaat u uw werknemer ontslaan? Dan moet u zich aan de ontslagprocedures houden. Denk bijvoorbeeld aan de opzegtermijn. De opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. Heeft uw werknemer een vast contract? Dan is de opzegtermijn 1 maand. Uw werknemer moet 1 maand van tevoren het contract opzeggen. U kunt andere afspraken maken met uw werknemer.
Heeft uw werknemer een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt het contract op de afgesproken einddatum. U kunt afspreken dat uw werknemer eerder kan opzeggen. Deze afspraak moet in het contract staan.
Welke procedure u volgt, kan verschillen. Het hangt er bijvoorbeeld van af of uw werknemer akkoord gaat met het ontslag.
Uw werknemer neemt zelf ontslag
Een werknemer hoeft geen reden te hebben om ontslag te nemen. Neemt uw werknemer zelf ontslag, dan hoeft u geen transitievergoeding te betalen. Vertrekt uw werknemer door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf? En is hierdoor een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan? Dan heeft uw werknemer wel recht op een transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding).
Contact:
Telefoonnummer(s):
Links:
Rijksoverheid.nl
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/contactForums: