Gelijke behandeling en beloning van werknemers

U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u al uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten door:

• godsdienst
• levensovertuiging
• politieke voorkeur
• ras, inclusief huidskleur of afkomst
• geslacht
• nationaliteit
• seksuele geaardheid
• burgerlijke staat, bijvoorbeeld of iemand getrouwd is
• leeftijd
• handicap of chronische ziekte
• arbeidsduur
• vast of tijdelijk contract
• WAZO-verlof, zoals ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof

Dit geldt onder andere voor het sollicitatieproces, afsluiten van een arbeidscontract, arbeidsvoorwaarden, loon, arbeidsomstandigheden, ontslag en als u personeel een hogere functie wilt geven.

Gelijke behandeling bij zwangerschap

Zwangere medewerkers en sollicitanten horen dezelfde behandeling te krijgen als andere medewerkers en sollicitanten. U mag een werknemer niet ontslaan omdat zij zwanger is of wil worden. Na een zwangerschap keert uw werknemer terug in dezelfde functie. Ook mag u een contractverlenging niet weigeren en moet een medewerker die zwanger is evenveel kansen krijgen op promotie als iemand die niet zwanger is.

U moet ervoor zorgen dat uw zwangere werknemer gezond en veilig kan werken. Kunt u mogelijke gevaren niet of onvoldoende wegnemen? Dan moet u zorgen voor aangepast werk. Ook hebben zwangere vrouwen recht op aangepaste werktijden en zwangerschapsverlof.

Gelijke behandeling tijdens het sollicitatieproces

U mag geen groepen ontmoedigen om te reageren op een vacature. Zorg voor een neutrale vacaturetekst. Gebruik bijvoorbeeld je of u in plaats van hij of zij. Zo voelt iedereen zich aangesproken.

Bij een sollicitatie moet u kandidaten gelijk behandelen. Soms mag u een uitzondering maken, bijvoorbeeld als:

• een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is in uw bedrijf, bijvoorbeeld als er veel minder vrouwen dan mannen in uw bedrijf werken (positieve discriminatie)
• een kandidaat moet voldoen aan bepaalde eisen om een functie goed uit te voeren, bijvoorbeeld een callcentermedewerker die goed Nederlands moet spreken
• de werkzaamheden gevaarlijk zijn om te doen voor werknemers jonger dan 18 jaar (leeftijdsdiscriminatie)

Tijdens een sollicitatie mag u geen vragen stellen over gezondheid of privéleven, zoals over iemands gezin of kinderwens.

Klacht indienen over ongelijke behandeling

Voelt uw werknemer zich ongelijk behandeld? Dan kan uw werknemer dit met u bespreken. U bent verplicht om zorgvuldig met deze klacht om te gaan. Uw werknemer kan ook de ondernemingsraad (OR) inschakelen.

Vindt uw werknemer dat u niet genoeg met de klacht doet? Dan kan de werknemer advies vragen bij het College voor de Rechten van de Mens en daar ook een klacht indienen. U kunt als werkgever advies vragen bij het College voor de Rechten van de Mens.