Personeel & hr: ondersteuning bij groei en personeelsvragen

Personeel en hr zijn vaak het kloppend hart van je onderneming. Toch spelen hier ook vraagstukken bij. Het maakt niet uit of je nu net je eerste medewerker aanneemt of al een team van twintig aanstuurt, personeelsbeleid vraagt om duidelijke keuzes en verantwoordelijkheid. Denk aan het afsluiten van arbeidscontracten, werving en selectie, ziekteverzuim, functioneringsgesprekken en het bewaken van een gezonde bedrijfscultuur.

Stichting Ondernemersklankbord helpt je met het oplossen van al deze vraagstukken. Onze adviseurs hebben ervaring met personeelsbeleid in verschillende branches en begeleiden je bij het maken van alle strategische keuzes.

Verschillende personeelsvragen

Als ondernemer loop je tegen uiteenlopende personeelsvragen aan. Misschien wil je iemand aannemen maar weet je niet welk contract het beste is voor jou en je nieuwe collega. Wellicht groeit je team snel, maar mis je structuur in je hr-beleid. Soms zijn er andere zorgen: er is sprake van uitval door ziekte, er ontstaan spanningen in het team of je vraagt je af hoe je medewerkers kunt behouden in een krappe arbeidsmarkt.

Zeker bij bedrijfsgroei of een overname is personeelsbeleid een belangrijk aandachtspunt. Je wil weten of je huidige afspraken kloppen, of medewerkers zich goed voelen in hun rol en of je organisatie juridisch en organisatorisch op orde is. Ook dit soort vraagstukken leg je voor aan een vrijwillige adviseur van Ondernemersklankbord.

Van personeelsbeleid naar heldere afspraken

Een goed personeelsbeleid begint bij duidelijke afspraken. Denk aan een helder arbeidscontract, een passend loonbeleid en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar ook gestructureerde gesprekken over functioneren en ontwikkeling, een veilige werkomgeving en duidelijke communicatie zijn belangrijk.

Onze adviseurs kijken graag met je mee en geven praktisch advies. Je legt zo een goede basis voor jouw hr-beleid. Je krijgt van ons geen dikke handboeken, maar bruikbare inzichten die direct toepasbaar zijn. Zo creëer je rust en duidelijkheid voor jezelf en voor je medewerkers.

Begeleiding bij verandering of conflict

Veranderingen in je bedrijf hebben vaak invloed op je personeel. Denk dan bijvoorbeeld aan een reorganisatie, bedrijfsoverdracht of een koerswijziging. Het is dan ook belangrijk om medewerkers op de juiste manier te betrekken bij je bedrijfsvoering. Beperk verder juridische risico’s en behoud het vertrouwen van het personeel.

Soms ontstaan er conflicten binnen het team of is er sprake van langdurig verzuim. Ondernemersklankbord helpt je om in zulke situaties het hoofd koel te houden. Je bespreekt met een onafhankelijke, ervaren OKB-adviseur hoe je helder en eerlijk kunt handelen, zonder dat het escaleert. OKB-adviseurs zijn oud-ondernemers of waren vroeger specialist in het bedrijfsleven. Denk bijvoorbeeld aan een accountant, directeur, jurist of marketingmanager.

Wat kosten onze diensten?

Een klankbordtraject, dat standaard zes maanden duurt, kost tweehonderd euro. Je krijgt dan persoonlijke begeleiding van een vrijwillige OKB-adviseur met ervaring in hr en personeelsvraagstukken. Samen kijk je waar de knelpunten liggen en werk je aan een aanpak die past bij jouw bedrijf en jouw mensen.

Heb je korter of langer dan zes maanden hulp nodig? Dat kan, een traject kan bijvoorbeeld ook drie maanden duren. Ook verlengen is mogelijk.

Je hoeft het niet alleen te doen: je ervaren adviseur van Ondernemersklankbord stelt de juiste vragen, helpt je keuzes maken en denkt met je mee over oplossingen voor verschillende problemen. Je vindt onze adviseurs in regio’s door het hele land.

Laat je adviseren over personeel en hr

Twijfel je of je personeelsbeleid nog past bij je huidige bedrijfssituatie? Loop je misschien vast bij het hoge ziekteverzuim binnen je bedrijf, een verziekte teamdynamiek of het vinden van de juiste mensen? Ondernemersklankbord heeft adviseurs in regio’s in heel Nederland met ervaring in personeelsmanagement en hr.