Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit

Werknemers die zonder te vragen geld pakken uit de kassa, producten stelen of korting geven aan vrienden overtreden de wet. U kunt als werkgever maatregelen nemen, maar daarbij moet u zich aan regels houden. U moet bijvoorbeeld rekening houden met de privacy van uw werknemers.

Mag u cameratoezicht houden op werknemers?

Onder bepaalde voorwaarden mag u camera's ophangen op de werkplek om diefstal te voorkomen. U moet bijvoorbeeld duidelijk aangeven dat er camerabewaking is. En u mag geen camera in pashokjes plaatsen. U mag de camerabeelden ook niet langer bewaren dan nodig is. Als u de camera's mag plaatsen, moet u zich aan de regels voor cameratoezicht houden.

Mag u werknemers controleren op diefstal?

Na een reeks diefstallen mag u werknemers controleren. U mag bijvoorbeeld in jaszakken, tassen en auto's kijken. Dat mag alleen in een afgesloten ruimte en op uw bedrijfsterrein. Dit heet visitatie. In de werkafspraken zet u waarom, wanneer, hoe en wie mag controleren. De regels moet u met de ondernemingsraad hebben besproken. U kunt een veiligheidsdienst de visitatie laten doen. Uw werknemer heeft recht om te weigeren.

Visitatie is niet hetzelfde als fouilleren. Dat mag alleen de politie doen.

Mag u werknemers controleren?

U mag uw werknemers niet zomaar controleren. Daarvoor zijn verschillende voorwaarden. En het recht op privacy geldt zowel op de werkvloer als daarbuiten. Lees wat de verschillende voorwaarden zijn voor controle van werknemers.

Lees wat u kunt doen als u vermoedt dat uw werknemer u oplicht op kvk.nl.

Heeft u recht op schadevergoeding?

U kunt uw werknemer een boete opleggen of een schadevergoeding eisen bij de rechter. Dat u dit mag doen, moet in het arbeidscontract staan.

Mag u een werknemer direct ontslaan bij diefstal of fraude?

Heeft u voldoende bewijs? Dan mag u uw werknemer direct (op staande voet) ontslaan. Voor een terecht ontslag op staande voet heeft u geen ontslagvergunning nodig van UWV.

Waarschuwingsregister detailhandel

Veel bedrijven in de detailhandel hebben te maken met diefstal door personeel. Winkeliers kunnen in het waarschuwingsregister controleren of een sollicitant in het verleden bijvoorbeeld gestolen heeft. Aan deelname zijn kosten verbonden.