Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

Ingangsdatum: 1 januari 2026

Wat verandert er?

Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het is nu makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De regering verandert daarvoor de banenafspraak en quotumregeling.

Belangrijke veranderingen:

• Het lage-inkomensvoordeel is afgeschaft.
• De bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer zijn verlaagd.
• Het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer is veranderd.
• U krijgt loonkostenvoordeel (LKV) voor een werknemer die in het doelgroepenregister banenafspraak staat, zolang de werknemer bij u in dienst is. Eerst gold het LKV voor maximaal 3 jaar. Ook is geen speciale verklaring van UWV meer nodig om LKV te krijgen.
• Als er in Nederland te weinig mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan, wordt mogelijk de quotumregeling geactiveerd. Alle werkgevers gaan dan een inclusiviteitsopslag betalen. Ook ontvangt een werkgever voor iedere werknemer uit het doelgroepenregister banenafspraak een hoger LKV.
• Als u meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan u volgens de quotumregeling moet, levert dat u een bonus op. Dan zijn de inkomsten die u uit het LKV ontvangt namelijk hoger dan de kosten van de inclusiviteitsopslag.

Banenafspraak voor 2026

Voor alle bedrijven geldt een banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking. U moet mensen aannemen met een arbeidsbeperking. Van bedrijven met 25 medewerkers of meer moet een bepaald percentage van het personeel in het doelgroepenregister banenafspraak staan (quotumplicht). Zij gaan inclusiviteitsopslag betalen als de quotumregeling wordt geactiveerd. In 2026 moeten er zo 100.000 extra banen in het bedrijfsleven zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voor wie?

• ondernemers met meer dan 25 werknemers

Wanneer?

De wijziging van de Wet banenafspraak gaat op verschillende momenten in.

• Het afschaffen van het lage-inkomensvoordeel, de verlaging van de bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer en de wijziging van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer zijn ingegaan op 1 januari 2025.
• De wijziging waardoor u LKV krijgt zolang de werknemer in dienst is ingegaan op 1 januari 2026.
• De afschaffing van het loonkostenvoordeel oudere werknemer is ingegaan op 1 januari 2026.
• Later: hoger LKV en inclusiviteitsopslag.