Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

Ingangsdatum: 1 januari 2026

Wat is er veranderd?

Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het is nu makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De regering heeft daarvoor de banenafspraak en quotumregeling veranderd.

Belangrijke veranderingen:

• Het lage-inkomensvoordeel is afgeschaft.
• De bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer zijn verlaagd.
• Het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer is veranderd.
• U krijgt loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer zolang de werknemer bij u in dienst is. Eerst gold het LKV voor maximaal 3 jaar. Ook is geen speciale verklaring van UWV meer nodig om LKV te krijgen.
• Als u meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan u volgens de quotumregeling moet, krijgt u als bonus een hoger loonkostenvoordeel.

Banenafspraak voor 2026

Voor bedrijven met meer dan 25 werknemers geldt een banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking. U moet mensen aannemen met een arbeidsbeperking. In 2026 moeten er zo 100.000 extra banen in het bedrijfsleven zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voor wie?

• ondernemers met meer dan 25 werknemers

Wanneer?

De wijziging van de Wet banenafspraak gaat op verschillende momenten in.

• Het afschaffen van het lage-inkomensvoordeel, de verlaging van de bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer en de wijziging van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer zijn ingegaan op 1 januari 2025.
• De wijziging waardoor u LKV krijgt zolang de werknemer in dienst is ingegaan op 1 januari 2026.
• De afschaffing van het loonkostenvoordeel oudere werknemer is ingegaan op 1 januari 2026.
• Later: hoger LKV als bonus.