Proefplaatsing werkloze of gedeeltelijk arbeidsongeschikte

Wilt u iemand met een werkloosheidsuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering aannemen? Maar weet u niet zeker of die persoon geschikt is voor de functie? U kunt een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van 2 maanden. Hierbij kunt u een jobcoach gebruiken.

De kandidaat gaat bij u aan de slag, maar houdt in die periode zijn uitkering. Als u tevreden bent over de proefplaatsing kan de werknemer in dienst treden zonder proeftijd. UWV moet toestemming geven voor de proefplaatsing. En u moet een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor de werknemer.

Voorwaarden voor een proefplaatsing

• De kandidaat-werknemer heeft een WAO-, WIA- (WGA of IVA), WAZ-, Wajong-, Ziektewet-, WW- of IOW-uitkering van UWV.
• De kandidaat-werknemer kan zonder hulp moeilijk werk vinden.
• De kandidaat-werknemer heeft niet eerder voor u gewerkt in de beoogde functie
• U plant om de kandidaat-werknemer na een succesvolle proefplaatsing een dienstverband van ten minste 6 maanden en minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing aan te bieden.

Bekijk alle voorwaarden voor een proefplaatsing.

Hoe kunt u aanvragen?

U kunt samen met uw werknemer de proefplaatsing aanvragen bij UWV. Wilt u een proefplaatsing langer dan 2 maanden, tot maximaal 6 maanden? Geef bij de aanvraag aan waarom u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Bijvoorbeeld als de werknemer door ziekte of handicap maar 1 dag per week kan werken.

Langere proefplaatsing aanvragen

Heeft u meer tijd nodig om te beoordelen of de werknemer het werk aankan? U kunt een langere proefplaatsing aanvragen, tot maximaal 6 maanden. U geeft op het aanvraagformulier aan waarom u langer nodig denkt te hebben.