Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd

Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Werknemers mogen na hun pensioenleeftijd doorwerken. U moet dan rekening houden met de arbeidsvoorwaarden voor AOW'ers.

Uw werknemer met AOW-leeftijd in dienst houden

Heeft uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt en wil die werknemer voor u blijven werken? Dan moet u zorgen voor een geldige arbeidsovereenkomst:

• Staat in het contract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) dat het contract stopt wanneer uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Dan moet u een nieuw contract afsluiten met uw werknemer.
• Staat in de cao en in het contract dat uw werknemer mag blijven werken na de AOW-leeftijd? Dan loopt het contract door.

Er gelden speciale regels voor werkende AOW'ers. U houdt wel loonbelasting in, maar u betaalt geen premies meer voor de werknemersverzekeringen zoals voor werkloosheidsuitkering en ziekte-uitkering. U betaalt ook geen AOW-premie meer.

Regels arbeidscontract AOW'er

Als uw werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, mag u die werknemer maximaal 6 opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden in een periode van 4 jaar. Uw werknemer krijgt na 6 tijdelijke contracten of na 4 jaar tijdelijke contracten automatisch een vast contract. U hoeft het aantal werkuren niet te verhogen of te verlagen als de werknemer daarom vraagt.

U moet de AOW'er minstens het minimumloon betalen. U moet ook het vakantiegeld betalen.

Ziekte en re-integratie AOW'er

Als uw werknemer ziek wordt, moet u:

• het loon maximaal 6 weken doorbetalen
• tijdens 6 weken proberen om uw werknemer weer te laten werken in uw bedrijf (re-integreren)
• maatregelen nemen waardoor de werknemer zoveel mogelijk het eigen werk of ander passend werk kan doen binnen uw bedrijf

U hoeft geen re-integratieverslag of plan van aanpak voor re-integratie te maken. Ook hoeft u geen passend werk te zoeken bij een andere werkgever.

Soms heeft uw werknemer recht op een Ziektewet-uitkering. U betaalt de kosten daarvoor aan het UWV.

Is uw werknemer na 6 weken nog ziek? Dan mag u uw zieke werknemer ontslaan.

Regels voor ontslag AOW'er

Uw werknemer krijgt een wettelijk ouderdomspensioen (AOW) als die de AOW-leeftijd heeft bereikt. Op dat moment kunt u het contract stoppen:

• Staan in het contract of de cao afspraken over de einddatum? Heeft de AOW'er bijvoorbeeld een tijdelijk contract? Dan stopt het contract wettelijk op die datum. U hoeft het contract niet op te zeggen.
• Staat in het contract of de cao niets over de AOW-leeftijd? Loopt het contract door wanneer uw werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt? Of heeft de AOW’er een contract van onbepaalde tijd? Als u het contract wilt stoppen, moet u het contract opzeggen. Daar heeft u UWV of de kantonrechter niet bij nodig. De opzegtermijn is 1 maand.

Als u de werknemer ontslaat wanneer hij de AOW-leeftijd bereikt, hoeft u geen ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen.

U mag uw werknemer niet ontslaan met als reden dat uw werknemer 65 jaar wordt. Ook niet als dat in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Sinds 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd hoger dan 65 jaar. Ontslaat u een werknemer onterecht op 65-jarige leeftijd met als reden de AOW? Dan kan de werknemer de rechter vragen zijn om het ontslag ongedaan te maken.