Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land

Gaat u of uw werknemer in een ander EU-land dan Nederland werken? Of in meerdere EU-landen? Dan kunt u in sommige gevallen sociaal verzekerd blijven in Nederland.

Wat zijn sociale verzekeringen?

Sociale verzekeringen (werknemersverzekeringen en volksverzekeringen) zorgen voor inkomen bij werkloosheid, pensioen, overlijden, ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Bent u werkgever? Dan betaalt u in Nederland de sociale verzekeringen van uw werknemers aan de Belastingdienst. De premie volksverzekeringen houdt u in op het loon van uw werknemers. De premies voor de werknemersverzekeringen mag u niet inhouden op het loon van uw werknemer. Een uitzondering is de premie voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): u mag maximaal 50% inhouden op het loon.

Bent u zzp'er? Dan betaalt u in Nederland de volksverzekeringen via uw inkomstenbelasting.

Waar betaalt u als zelfstandige sociale verzekeringen?

Waar u als zelfstandige sociale verzekeringen betaalt, hangt af van of u tijdelijk of vast in het buitenland werkt.

Vast in het buitenland werken

Gaat u als zelfstandige vast in het buitenland werken? Dan moet u premie voor sociale verzekeringen betalen in het land waar u werkt. U bent niet meer verzekerd in Nederland.

Tijdelijk in het buitenland werken (detachering)

Als u als zelfstandige tijdelijk in het buitenland gaat werken (detachering), dan blijft u in Nederland verzekerd als u:

• in de EU of EER werkt (in België moet u een meldingsbewijs Limosa-1 hebben)
• minimaal 2 maanden als zelfstandige in Nederland heeft gewerkt
• hetzelfde werk in het buitenland gaat doen als in Nederland
• de premies voor sociale verzekeringen aan de Belastingdienst betaalt
• de nationaliteit of verblijfsvergunning van een EU-land of EER-land heeft

Bent u artiest, woont u in Nederland en treedt u soms op in het buitenland (EU of verdragsland)? Dan blijft u in Nederland verzekerd als u voldoet aan een aantal voorwaarden voor artiesten. Bij de SVB ziet u of u verzekerd blijft door uw situatie te kiezen.

In meerdere EU-landen werken

Gaat u als zelfstandige in meerdere EU-landen werken? Dan moet u dit melden bij de organisatie die de sociale verzekeringen uitvoert in het land waar u woont. In Nederland is dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

U bent verzekerd in het land waar u woont, als u daar:

• minimaal 25% van uw werktijd werkt, of
• minimaal 25% van uw diensten uitvoert, of
• minimaal 25% van uw inkomen krijgt

Werkt u minder dan 25% in het land waar u woont? Dan bent u verzekerd in het land waar uw ‘centrum van belangen ligt’.

Waar betaalt uw werknemer sociale verzekeringen?

Waar uw werknemer sociale verzekeringen betaalt, hangt af van of die tijdelijk of vast in het buitenland werkt.

Werknemer werkt onbepaalde tijd in het buitenland

Gaat uw werknemer in het buitenland werken en heeft u geen einddatum afgesproken (onbepaalde tijd)? Dan moet uw werknemer premie voor sociale verzekeringen betalen in het land waar de werknemer werkt. U hoeft in Nederland geen premie meer te betalen voor uw werknemer.

Werknemer werkt tijdelijk in het buitenland

Gaat uw werknemer tijdelijk in het buitenland werken (detachering)? Dan blijft hij meestal in Nederland verzekerd. Bekijk bij de SVB of uw werknemer verzekerd blijft en of u in Nederland premies moet betalen.

Werknemer werkt in meerdere EU-landen

Als uw werknemer in meerdere EU-landen werkt, dan is het niet altijd duidelijk waar uw werknemer verzekerd is voor de sociale verzekeringen. Dit kan afhangen van het aantal uren dat de werknemer werkt, in welk land de werknemer woont, hoeveel werkgevers er zijn en waar de werkgevers zijn gevestigd. Bij de SVB vindt u waar uw werknemer verzekerd is als:

• als u de enige werkgever bent
• als er meerdere werkgevers zijn

Vervoert uw bedrijf personen of goederen naar landen in de EU of EER? Uw werknemers zijn bijvoorbeeld internationaal chauffeur, cockpit- of cabinepersoneel of Rijnvarende. Dan blijven uw werknemers in de meeste gevallen in Nederland verzekerd.

A1-verklaring aanvragen

Gaat u of uw werknemer tijdelijk in 1 of meer EU-landen werken? Dan moet u een A1-verklaring (certificate of coverage) aanvragen. Daarmee laat u zien in welk land u of uw werknemer verzekerd is. In sommige landen mag u niet werken zonder een A1-verklaring. U kunt dan een boete krijgen van de lokale arbeidsinspectie.

De EU biedt een overzicht van ziektekostenverzekeringen en andere sociale zekerheidskwesties bij verhuizing binnen de EU.

EER en Verdragslanden

In sommige gevallen zijn de bovenstaande regels ook van toepassing op de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en op verdragslanden. Vraag om meer informatie bij de organisatie die de sociale verzekeringen uitvoert in het land waar u woont. In Nederland is dat de Sociale Verzekeringsbank (SVB).