Nulurencontracten niet meer toegestaan

Ingangsdatum: 1 januari 2027

Wat verandert er?

Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard worden ingeroosterd. Nulurencontracten zijn niet meer toegestaan. Zo weten werknemers beter waar ze aan toe zijn.

Bandbreedtecontract

In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 130% is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is.

Oproepovereenkomsten blijven in sommige gevallen nog wel mogelijk, zoals voor minderjarigen, scholieren en studenten.

Voor wie?

• werkgevers met personeel met een nulurencontract

Wanneer?

De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat naar verwachting in op 1 januari 2027.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.