Nulurencontracten niet meer toegestaan

Ingangsdatum: 1 januari 2028

Wat verandert er?

Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard worden ingeroosterd. Nulurencontracten zijn niet meer toegestaan. Zo weten werknemers beter waar ze aan toe zijn.

Bandbreedtecontract

In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30% is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. 

Jongeren, scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden mogen straks nog wel op een oproepcontract werken.

Voor wie?

• werkgevers met personeel met een nulurencontract

Wanneer?

De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat in op 1 januari 2028.