Laag uurtarief van zzp'er kan leiden tot arbeidsovereenkomst

Ingangsdatum: 31 december 2026

Ingangsdatum: 31 december 2026

Voor wie?

• opdrachtgevers die werken met zzp'ers
• zzp'ers

Wat verandert er?

Werkt u met zzp'ers? Dan veranderen de regels voor de beoordeling van een arbeidsovereenkomst. Bij een uurtarief lager dan € 38 geldt straks een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat een zzp’er met een laag uurtarief eerder wordt gezien als werknemer. Zo wil de overheid schijnzelfstandigheid tegengaan en zzp'ers beter beschermen.

Let op: Het bedrag was eerst € 36 per uur. Dit bedrag stijgt mee met het wettelijk minimumloon en is sinds 1 januari 2026 € 38 per uur.

De belangrijkste veranderingen zijn:

• Verdient een zzp'er minder dan € 38 per uur? Dan kan deze een beroep doen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
• Doet een zzp'er een beroep op het rechtsvermoeden? Dan moet u bewijzen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Kunt u dat niet bewijzen? Dan kan de zzp'er aanspraak maken op de rechten die horen bij een arbeidsovereenkomst, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Wanneer?

De wijziging gaat in op 31 december 2026.