07 april 2026

Werkvergunning (TWV) voor buitenlandse werknemers

In dit artikel

Wilt u een buitenlandse werknemer aannemen? Of uw werknemer een werkvergunning moet hebben, hangt af van uit welk land de werknemer komt.

Werknemers uit de EER en Zwitserland

Werknemers met de nationaliteit van een Europese Economische Ruimte (EER)-lidstaat of Zwitserland mogen zonder werkvergunning in Nederland werken. Zij moeten een geldig paspoort of identiteitsbewijs hebben.

Werknemers buiten de EER en Zwitserland

Werknemers van buiten de EER of Zwitserland hebben een werkvergunning nodig. Er zijn 2 soorten werkvergunningen:

Welke vergunning buitenlandse werknemers nodig hebben, verschilt per situatie.

Tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen

Als werkgever moet u een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij UWV in de volgende situaties:

de buitenlandse werknemer is al in Nederland en heeft een verblijfsvergunning
de buitenlandse werknemer komt maximaal 90 dagen in Nederland werken
de buitenlandse werknemer komt langer dan 90 dagen in Nederland werken, maar gaat hier niet wonen

Voor u als werkgever gelden voorwaarden om een TWV te krijgen voor een buitenlandse werknemer. De werknemer moet een verblijfsvergunning of visum hebben. U moet zich houden aan de Nederlandse arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving. Ook moet u aan UWV informatie geven over het type woning waar de werknemer verblijft. Die woning moet veilig en schoon zijn.

Wilt u een TWV door een ander laten aanvragen, zoals een intermediair of bureau? Dan moet u een ketenmachtiging aanvragen voor eHerkenning.

Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen

Gaat de buitenlandse werknemer langer dan 90 dagen bij u werken en komt de werknemer in Nederland wonen? Dan zijn meestal meerdere documenten nodig:

U moet een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De GVVA combineert een verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning. De werknemer kan de GVVA ook zelf aanvragen.
U moet een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) regelen. Een mvv is een speciaal visum waarmee uw werknemer Nederland kan inreizen. Voor sommige nationaliteiten is een mvv niet nodig. Als uw werknemer al een verblijfsvergunning heeft uit een Schengenland, hoeft u geen mvv aan te vragen. U kunt als referent een mvv aanvragen bij de IND.

Werkvergunning (TWV) voor asielzoeker

Een asielzoeker zonder verblijfsdocument mag in Nederland voor u werken. Dat mag ook als zelfstandig ondernemer; u bent dan de opdrachtgever. U vraagt een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan bij UWV. Naast de algemene voorwaarden voor een TWV gelden voor een TWV voor een asielzoeker ook de volgende voorwaarden:

De asielaanvraag is minstens 6 maanden in behandeling bij de IND.
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) biedt de asielzoeker opvang.
De asielzoeker heeft een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document).
U betaalt een normaal loon (marktconform) voor het werk dat de asielzoeker gaat doen. UWV controleert of u genoeg loon betaalt.

U krijgt een TWV voor de duur dat het Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document) geldig is.

Geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig

Voor bepaalde groepen werknemers heeft u geen werkvergunning nodig (er gelden wel andere voorwaarden), zoals:

kennismigranten
overgeplaatste medewerkers van een internationale onderneming
zelfstandig ondernemers
asielzoekers met een verblijfsdocument (statushouders)

Werknemers uit Oekraïne

Vluchtelingen uit Oekraïne hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig om in Nederland te werken. Bijvoorbeeld als zij onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie vallen. Als werkgever moet u de werknemer uit Oekraïne wel aanmelden bij UWV. De vluchteling moet voor de vrijstelling van de werkvergunning een sticker of O-document van de IND hebben. Deze vrijstelling geldt niet voor vluchtelingen uit Oekraïne die in Oekraïne een tijdelijke verblijfsvergunning hadden (derdelanders). Of zij mogen werken, hangt af van de verblijfsstatus.